下列那一項(xiàng)沒有正確描述現(xiàn)代績效管理()

A.人事管理的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.不間斷反饋調(diào)整

C.以充分發(fā)揮潛能，最大績效為目標(biāo)

D.提高績效，有職業(yè)規(guī)劃

某企業(yè)位于一個(gè)小鎮(zhèn)，周圍農(nóng)民經(jīng)常向企業(yè)提出一些無理要求，地方政府從來不管這些事情，聽之任之，企業(yè)環(huán)境不好。這里的“環(huán)境”主要是指：( )

A.社會(huì)文化環(huán)境 B.政治法律環(huán)境 C.自然環(huán)境 D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

權(quán)變管理理論提出是基于以下哪種設(shè)想?( )

A. 經(jīng)濟(jì)人 B.社會(huì)人 C.復(fù)雜人 D.自我實(shí)現(xiàn)人

依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有利的情境是()

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好，工作任務(wù)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱 B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好，工作任務(wù)明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱 C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好，工作任務(wù)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱 D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好，工作任務(wù)明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利強(qiáng)