以下關于《人身保險業務基本服務規定》 的敘述中正確的是( )。

A. 要求保險公司在猶豫期內對所有的人身保險合同的投保人進行回訪， 并規定回訪形式

B. 規定保險公司在回訪中發現存在銷售誤導等問題的， 應該在 15 個工作日內由銷售人員予以解決

C. 要求保險公司建立回訪制度， 指定專門部門負責回訪工作， 并配備必要人員與設施

D. 以上皆正確

咨詢保險知識的事項屬于( )。

A. 保監會依法受理的信訪事項

B. 保監會派出機構依法受理的信訪事項

C. 保監會及派出機構不予受理， 但轉由保險公司、 保險資產管理公司、 保險中介機構處理的信訪事項

D. 保險行業協會處理事項

對保險產品的解釋事項以及對保險公司經營狀況的咨詢是屬于( )。

A. 保監會依法受理的信訪事項

B. 保監會派出機構依法受理的信訪事項

C. 保監會及派出機構不予受理， 但轉由保險公司、 保險資產管理公司、 保險中介機構處理的信訪事項

D. 保險行業協會處理事項

反映甲保險公司總公司保險違法行為的信訪事項屬于( )。

A. 保監會依法受理的信訪事項

B. 保監會派出機構依法受理的信訪事項

C. 保監會及派出機構不予受理， 但轉由保險公司、 保險資產管理公司、 保險中介機構處理的信訪事項

D. 保險行業協會處理事項

反映乙保險公司某分公司與其員工或營銷員的勞動合同糾紛或代理合同糾紛的信訪事項屬于( )。

A. 保監會依法受理的信訪事項

B. 保監會派出機構依法受理的信訪事項

C. 保監會及派出機構不予受理， 但轉由保險公司、 保險資產管理公司、 保險中介機構處理的信訪事項

D. 保險行業協會處理事項

對轄區內保險業發展改革和保險監管工作提出意見屬于( )。

A. 保監會依法受理的信訪事項

B. 保監會派出機構依法受理的信訪事項

C. 保監會及派出機構不予受理， 但轉由保險公司、 保險資產管理公司、 保險中介機構處理的信訪事項

D. 保險行業協會處理事項

關于績效加薪與可變薪酬的區別， 以下說法正確的是( )。

A. 前者是對過去績效的獎勵， 以員工的基本薪酬為基礎; 后者是以影響員工未來行為或業績為目的

B. 前者無需事先和員工溝通; 后者的分配方式及計劃一般事先和員工約定

C. 前者長期來看很可能會給組織帶來很大的成本壓力; 后者對組織的成本構成沒有持續性影響

D. 以上說法都正確

某壽險公司為了滿足機構開設及業務擴張需求， 人力資源部計劃與某獵頭公司在五星級酒店召開現場招聘會， 同時鼓勵公司員工推薦人員遞交簡歷， 經過一系列準備工作后， 招聘會現場專人進行公司宣講、 收集簡歷、 篩選資料、 組織筆試、 面試等， 最終符合條件的候選人人數略多于目標人數。

該壽險公司此次人力資源招募來源不包括( )。

A. 內部招募

B. 外部招募

C. 內部員工推薦

D. 就業服務機構

人力資源部門在人員甄選過程中， 通過筆試成績即判斷求職者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。

A. 筆試不能成為唯一的甄選方式

B. “不合格” 的結論過于籠統， 應當詳細記載具體表現

C. 筆試不能反映出面試者的基本情況

D. 應當結合求職者面試情況、 背景調查結果進行綜合評估

A 應聘某壽險公司省分公司個險分管總， 經面談了解該崗位配備獨立辦公室、 專車， 福利待遇方面包括每月基本薪資、 根據業務達成情況發放季度經理獎、 年底考核按比例加薪、 帶薪休假等， 績效衡量指標包括保費計劃任務達成率、 13 個月保費繼續率、 增員率、 活動率等， 如果績效指標全面達成， 則有機會負責華中區個險業務。

根據業務達成情況發放季度經理獎， 該獎勵屬于( )。

A. 基本薪酬

B. 可變薪酬

C. 間接薪酬

D. 長期薪酬