廣義的員工福利制度是指用人單位在國家有關法律法規制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系，它包括由用人單位為員工提供的一切法定福利。()

以下關于企業文化與員工福利的說法中，正確的有()。

①企業文化是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂

②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層

③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分

④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是()。

A、企業建立待遇確定型的企業年金制度

B、政府強制企業建立的兒童補貼福利項目

C、使勞動者的收入與其貢獻掛鉤的員工福利項目

D、企業為競爭力較差的底層雇員提供附加福利

根據利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有()。

①雇員

②股東或所有者

③消費者

④供應者

⑤社區

A、①②③④

B、②③④

C、①②③④⑤

D、③④