A.培訓需求分析→制定培訓計劃→設計培訓課程→培訓課程實施→培訓效果評估
B.培訓需求分析→設計培訓課程→制定培訓計劃→培訓課程實施→培訓效果評估
C.制定培訓計劃→培訓課程實施→培訓需求分析→設計培訓課程→培訓效果評估
D.制定培訓計劃→設計培訓課程→培訓效果評估→培訓課程實施→培訓需求分析
第1題
員工職業生涯滿意度調查的對象是組織的領導。()
第2題
霍蘭德的職業個性理論提出了五種個性類型與相應的職業相適合。()
第3題
職業錨理論提出了四種職業錨。()
第4題
目標管理法考核員工的工作行為，不考核員工完成既定目標的情況。()
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