A.讓員工理解組織文化

B.了解員工需求

C.鼓勵員工的合理化建議

D.協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系

A.培訓計劃的制定需綜合考慮組織戰(zhàn)略和員工個體差異

B.培訓計劃的制定要注重培訓內(nèi)容及其實效性

C.培訓計劃的制定要與組織的領(lǐng)導者和各部門主管多進行溝通

D.培訓計劃能夠確保降低培訓成本、提高培訓效果

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯(lián)系

B.有效抑制員工個人需要以增進實現(xiàn)組織目標

C.促使員工出色完成工作目標

D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)

E.不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效

A.當天

B.三天內(nèi)

C.一周內(nèi)

D.一個月內(nèi)

B．人力資源部門負責組織新人學習《員工手冊》并講授《報到日培訓》（PPT），使其了解集團企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、組織架構(gòu)及在公司工作中的生活指南、員工管理、安全管理、勞動紀律及處分、薪酬福利、勞動合同管理、離職管理、員工溝通等內(nèi)容

C．新人學習完《員工手冊》后在須在相應(yīng)位置簽字確認

D．本崗位應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識內(nèi)容

A.員工的個人需要

B. 組織需要

C. 員工的個人需要與組織需要的有機結(jié)合

D. 企業(yè)發(fā)展需要

A.要讓每個員工了解自身貢獻的重要性

B.要考慮所有相關(guān)方的需求和期望,同時在組織內(nèi)部溝通,為滿足所有相關(guān)方需求奠定基礎(chǔ)

C.要確定富有挑戰(zhàn)性的目標,要建立未來發(fā)展的藍圖

D.建立價值共享、公平公正和道德倫理概念,重視人才,創(chuàng)造良好的人際關(guān)系,將員工的發(fā)展方向統(tǒng)一到組織的方針目標上

E.為員工提供所需的資源和培訓,并賦予其職責范圍的自主權(quán)

A.員工的個人需要

B.組織需要

C.員工的個人需要與組織需要的有機結(jié)合

D.企業(yè)發(fā)展需要

A.要讓每個員工了解自身貢獻的重要性

B.要考慮所有相關(guān)方的需求和期望，同時在組織內(nèi)部溝通，為滿足所有相關(guān)方需求奠定基礎(chǔ)

C.要確定富有挑戰(zhàn)性的目標，要建立未來發(fā)展的藍圖

D.建立價值共享、公平公正和道德倫理概念，重視人才，創(chuàng)造良好的人家關(guān)系，將員工的發(fā)展方向統(tǒng)一到組織的方針目標上

E.為員工提供所需的資源和培訓，并賦予其職責范圍的自主權(quán)