A.社會利益的公平分配

B.機會均等的社會競爭

C.社會福利條件的改善

D.相互友好信任的人際關系

A.組織存在非正式組織，具有特殊的行為規(guī)范，但對成員影響不大

B.領導者善于傾聽和溝通，使正式組織與非正式組織的需求取得平衡

C.員工士氣高低取決于社會和家庭生活，以及企業(yè)中人與人之間的關系

D.由于技術進步使人對工作失去樂趣，便從社會關系中尋求樂趣

E.影響人的積極性因素，除物質條件外，尚有社會和心理的因素

A.組織存在非正式組織，具有特殊的行為 規(guī)范，但對成員影響不大

B.領導者善于傾聽和溝通，使正式組織與 非正式組織的需求取得平衡

C.員工士氣高低取決于社會和家庭生活， 以及企業(yè)中人與人之間的關系

D.由于技術進步使人對工作失去樂趣，便 從社會關系中尋求樂趣

E.影響人的積極性因素，除物質條件外, 尚有社會和心理的因素

A.組織存在非正式組織，具有特殊的行為規(guī)范，但對成員影響不大

B.領導者善于傾聽和溝通，使正式組織與非正式組織的需求取得平衡

C.員工士氣高低取決于社會和家庭生活，以及企業(yè)中人與人之間的關系

D.由于技術進步使人對工作失去樂趣，便從社會關系中尋求樂趣

E.影響人的積極性因素，除物質條件外，尚有社會和心理的因素

A.國家是實行社會主義學說的機構

B.主張擴大國家的經(jīng)濟職能

C.主張貫徹“公平分配”的社會改良計劃

D.主張合作主義或工團社會主義

A.公平是效率的保證,要注重分配公平以維護勞動者權益

B.公平是效率的基礎,要實現(xiàn)分配公平以促進社會和諧

C.要消除勞動者收入差距,激發(fā)勞動者提高效率的積極性

D.要重視效率,否則會導致平均主義和社會的普遍貧窮

A.充分發(fā)揮國有經(jīng)濟的主體作用

B.縮小收入分配差距，促進社會公平

C.通過再分配調動企業(yè)員工的積極性

D.完善生產要素參與分配的體制機制

A.人是“社會人”，除了有物質金錢的需要以外，還有社會和心理方面的需要

B.生產率的上升和下降很大程度上取決于員工的工作態(tài)度，即“士氣”

C.企業(yè)中除正式組織外還有“非正式組織”存在，這種無形組織對員工的積極性也有影響

D.對多數(shù)人必須用強制、懲罰的辦法才能使其為完成組織的目標而努力。

A.充分發(fā)揮國有經(jīng)濟的主體作用

B.縮小收入分配差距促進社會公平

C.通過再分配調動企業(yè)員工的積極性

D.完善按要素分配的體制機制

A.效率是公平的保證，沒有效率的公平會導致平均 主義

B.公平是效率的物質前提，只有公平分配才能激發(fā)勞動者的積極性

C.只有在逐步提高經(jīng)濟效益的基礎上，社會公平才 能逐步實現(xiàn)

D.公平分配能激發(fā)勞動者的積極性是提高經(jīng)濟效率的保證