需求分析式培訓活動的首要環節，它決定了培訓是否能夠瞄準正確地目標。()
第1題
知識與技能可以將績效優異者與績效一般者區分開來。( )
第2題
通常具有強烈成就動機的人，會一直不斷地為自己設置挑戰性的目標，并且持之以恒地完成，同時能夠通過回饋機制不斷尋找改善的空間。( )
第3題
勝任力模型是驅動組織變革中的有力工具()
第4題
在不同的崗位，勝任力的要求基本相同()
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