）

此題為判斷題(對，錯)。

培訓需求分析預測的組織整體分析方法主要從( )方面加以分析。

A.對組織的人力資源規劃的分析

B.對組織的現狀分析

C.對組織的效率及其業績的分析

D.對組織的人員狀況的分析

E.對組織文化建設的分析

培訓師只有積極參加實踐活動，不斷提高業務水平和工作能力，才能把( )工作做得更有實效。

A.政治

B.教育

C.職業培訓

D.理論研究

員工考評指標不包括以下哪一項( )。

A.考評方案

B.考評標志

C.考評要素

D.考評標度

培訓經濟學可以視為( )的一種特殊形態。

A.教育經濟學

B.經濟學原理和方法研

C.教育投資

D.微觀經濟學

拓展培訓中“破冰”的內容包括（ ）。

A.介紹團隊

B.介紹學習方式

C.團隊建立

D.學員間相互熟悉

的專業性、側重職業資格證書的非學歷性

A.強調知識傳授

B.同生產崗位結合

C.解決勞動力市場需求

D.強調基礎教育

信息搜集的常用方法之一是（ ）。

A.鑒別豬

B.觀察法

C.可控性

D.主觀性

學習型組織強調學習工作化，把學習過程與工作聯系起來，不斷（ ）。

A.提升工作能力和創新能力

B.積累工作經驗和提升工作能力

C.積累知識和提高能力

D.強化工作場所是學習重要基地的理念

為使培訓評估工作有效且高效，應遵循的主要原則有( )。

A.社會需求原則

B.方向性原則

C.客觀性原則

D.指導性原則

E.系統性原則