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[主觀題]
下列選項(xiàng)中，不可以通過直接考核方式擬聘進(jìn)入事業(yè)單位的是（）A.具有參與三次或以上的國家級(jí)課題經(jīng)
下列選項(xiàng)中，不可以通過直接考核方式擬聘進(jìn)入事業(yè)單位的是（）
A.具有參與三次或以上的國家級(jí)課題經(jīng)歷的大學(xué)教師
B.急需引進(jìn)的高層次、短缺性專業(yè)人才
C.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員
D.具有博士學(xué)位的人員
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第1題
下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人員，需要競聘上崗的程序，排序正確的是（）（1）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息（2）考評(píng)（3）審查競聘人員資格條件（4）制定競聘上崗方案（5）在本單位公示擬聘人員名單（6）辦理聘任手續(xù)
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B.(3)(4)(1)(2)(5)(6)
C.(4)(3)(1)(2)(5)(6)
D.(4)(1)(3)(2)(5)(6)
第2題
下列關(guān)于事業(yè)單位處分的種類和適用的敘述，錯(cuò)誤的是（）
A.撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員
B.受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的周期為24個(gè)月
C.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起。降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用
D.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。但是最長不得超過36個(gè)月
第3題
下列關(guān)于人事爭議處理時(shí)原有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員應(yīng)當(dāng)回避的情形，正確的是（）（1）與本人有利害關(guān)系的（2）與本人是同事關(guān)系的（3）與本人是上下級(jí)關(guān)系的（4）與本人近親屬有利益關(guān)系的（5）其他可能影響公正履行職責(zé)的
A.(2)(4)(5)
B.(1)(4)(5)
C.(1)(2)(3)
D.(1)(3)(4)
第4題
下列公文情況不宜用抄送處理的是（）
A.因特殊情況必須越級(jí)請(qǐng)示
B.與辦理公文無關(guān)的機(jī)關(guān)
C.與下級(jí)機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)的重要行文
D.受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)行文
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