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[主觀題]

勞動關系運行中,勞資沖突的根本根源是()。A.異化的合理化B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場的供大

勞動關系運行中,勞資沖突的根本根源是()。

A.異化的合理化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設計本身的非人性化

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更多“勞動關系運行中,勞資沖突的根本根源是()。A.異化的合理化B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場的供大”相關的問題

第1題

關于員工參與制度的說法,正確的是( )。

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現

D.員工參與管理與企業管理同步產生

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第2題

馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是( )。

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權力需要

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第3題

德國的工廠委員會制度是一種( )。

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

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第4題

政府規范與調控企業工資分配的標準線稱為( )。

A.工資指導線

B.工資掛鉤比例

C.最低工資指導線

D.社會平均工資線

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