勞動關系運行中,勞資沖突的根本根源是()。
A.異化的合理化
B.廣泛的社會不平等
C.勞動力市場的供大于求
D.工作崗位設計本身的非人性化
第1題
A.員工參與的主體是中低層管理者
B.員工參與不能替代傳統意義上的管理
C.員工參與主要是以利益分享的形式出現
D.員工參與管理與企業管理同步產生
第2題
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.權力需要
第3題
A.全面公決制度
B.雙層談判制度
C.員工參與制度
D.員工自治制度
第4題
A.工資指導線
B.工資掛鉤比例
C.最低工資指導線
D.社會平均工資線
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