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高級人力資源管理師（一級）精講視頻
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人力資源規(guī)劃
戰(zhàn)略性人力資源管理概述 免費試看
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計 免費試看
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企業(yè)集團管控與組織結(jié)構(gòu)的設計 免費試看
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集團總部組織結(jié)構(gòu)的設計與再造 免費試看
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企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理 免費試看
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招聘與配置
崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用 免費試看
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員工晉升管理
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員工調(diào)動與降職管理
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員工流動率的計算與分析
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沙盤推演測評法
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公文筐測試法
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職業(yè)心理測試法
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基于工作分析的人才招聘與甄選
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基于勝任特征的人才招募與甄選
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企業(yè)人才的錄用決策、反饋與評估
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培訓與開發(fā)
企業(yè)培訓與開發(fā)
企業(yè)培訓與開發(fā)體系的構(gòu)建
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企業(yè)培訓與開發(fā)的運行模式
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企業(yè)培訓
企業(yè)培訓文化的營造
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員工培訓成果的轉(zhuǎn)化
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創(chuàng)新能力培養(yǎng)
思維創(chuàng)新
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方法創(chuàng)新
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職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
組織的職業(yè)生涯管理
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職業(yè)生涯前期準備
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計
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分階段的職業(yè)生涯管理
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績效管理
績效管理系統(tǒng)設計與評估
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績效考評指標體系設計
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績效考評運作體系設計
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考評結(jié)果的反饋與應用
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績效管理系統(tǒng)總體評估
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平衡計分卡的設計與應用
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薪酬管理
薪酬制度設計
戰(zhàn)略性薪酬管理
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薪酬水平與薪酬策略
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薪酬制度的完善與創(chuàng)新
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薪制激勵模式的選擇與設計
經(jīng)營者年薪制設計01
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經(jīng)營者年薪制設計02
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團隊薪酬設計
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股票期權(quán)的設計
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期股制度的設計
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員工持股計劃
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專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設計
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企業(yè)福利制度的設計
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勞動關系管理
集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
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重大突發(fā)事件管理
重大突發(fā)事件管理01
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重大突發(fā)事件管理02
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勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟01
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勞動爭議訴訟02
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69分00秒
工作壓力管理與員工援助計劃
工作壓力管理
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員工援助計劃
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和諧勞動關系的營造
工會組織與企業(yè)社會責任
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國際勞動立法
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21分00秒

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