A．所有新入職的員工都要進行知識產權背景調查

B．所有新入職的員工都要簽署知識產權聲明文件

C．競業限制的補償金可以在員工日常工資中發放

D．員工入職時，公司與其簽訂競業限制協議，員工離職時，公司決定是否執行競業限制協議

A.工資要比同類企業同類崗位的工資低

B.工資沒有多少增長

C.員工認為自己的工資與差不多的崗位的工資低很多

A.向工會等職能部門反映情況

B.向公司領導反映情況，以期引起重視

C.聯合員工一同商議應對辦法

D.自己不會出頭處理這種情況

A．勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》工資協議即行生效

B．協商雙方應于6日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布

C．雙發應就修改意見及時協商，修改工資協議，但無需重新報送勞動保障行政部門

D．工資集體協商一般情況下半年進行一次

A．公司對員工約束更嚴格，因而需要提供—定的補償性工資

B．公司直接聘用能力強的員工比自己培養員工更有利

C．公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D．有利于降低離職率參考答案

A．在公司員工大會上點名表揚員工。

B．對那些成績突出的員工增加工資。

C．請那些成績突出的員工聚餐。

D．公司領導與那些成績突出的員工一一握手并合影留念。