A．離職交接程序最為嚴格

B．三種程序的嚴格程度相同

C．在崗相關程序比離職交接程序更加嚴謹

D．人職程序最為松散

A．較少考慮新員工之間的個體差異

B．使任職者具備合格員工的所有條件

C．培訓活動中應強調員工對于公司的重要條件

D．讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

A先培訓崗位技能，后培訓企業文化。

B先寫心得體會，然后培訓企業文化

C先分配崗位，后培訓企業文化

D先培訓企業文化，后培訓崗位技能

B.縮短員工的工作產出比

C.增加員工的敬業度

D.影響管理信譽

A.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

B.法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定

C.由于《中華人民共和國法官法》《中華人民共和國檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《中華人民共和國公務員法》

D.公務員的管理堅持公開、平等、競爭、擇優原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

A.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

B.法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定

C.由于《中華人民共和國法官法》《中華人民共和國檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《中華人民共和國公務員法》

D.公務員的管理堅持公開、平等、競爭、擇優原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

A、上司對下屬要求越嚴格，要價就越低

B、職業化要求(培訓)越多，要價就越高

C、制度規范越嚴格，要價就越高

D、對員工產出(績效)要求越準確，要價就越高

A讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

B較少考慮新員工之間的個體差異

C使入職者具備合格員工的所有條件

D培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓

E培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

A.企業社會工作者應關注新入職外來工的工作適應問題

B.職工的問題，特別是群體性問題，往往是由于企業本身的管理制度、勞動環境、企業文化、企業運作方式而引發的

C.企業社會工作可以以行業協會或商會作為介入層面

D.企業職工家屬不是企業社會工作的服務對象

A. 發生角色的轉變

B. 從個人到團隊的導向

C. 情感到職業的導向

D. 感性到理性的導向