宿，不支付工資，不為郭某繳納社會保險費用，試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根據(jù)上述情況，請回答下列問題。有關(guān)本案中天天飯店與郭某所簽勞動合同，下列說法正確的是：（）

A. 系郭某與天天飯店協(xié)商一致達成，雙方應(yīng)履行該合同

B. 試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資

C. 試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期

D. 合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計1萬元的工資

宿，不支付工資，不為郭某繳納社會保險費用，試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根據(jù)上述情況，請回答下列問題。關(guān)于天天飯店收取制服費和押金的做法，下列說法正確的是：（）

A. 收取制服費的做法合法，收取押金的做法違法

B. 收取制服費的做法違法，收取押金的做法合法

C. 均不合法

D. 勞動行政部門應(yīng)對天天飯店處以罰款

宿，不支付工資，不為郭某繳納社會保險費用，試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根據(jù)上述情況，請回答下列問題。本案郭某與天天飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？（）

A. 調(diào)解

B. 協(xié)商

C. 仲裁

D. 訴訟

郭某應(yīng)聘到天天飯店作廚師，雙方于2002年 12月簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。天天飯店每月支付郭某工資2000元。郭某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，天天飯店決定延長其試用期半年，并通知郭某，延長試用期期間，郭某的工資為原工資的50%，即1000元。郭某認為這一決定沒有道理，就找到天天飯店評理。天天飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是天天飯店多年的做法，對郭某不能搞特殊。 根據(jù)上述情況，請回答81-82題：

本案中，天天飯店的錯誤是：( )

A．簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法

B．不按約定履行勞動合同

C．在試用期期滿時進行考試

D．以上都是該天天飯店的錯誤

郭某應(yīng)聘到天天飯店作廚師，雙方于2002年 12月簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。天天飯店每月支付郭某工資2000元。郭某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，天天飯店決定延長其試用期半年，并通知郭某，延長試用期期間，郭某的工資為原工資的50%，即1000元。郭某認為這一決定沒有道理，就找到天天飯店評理。天天飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是天天飯店多年的做法，對郭某不能搞特殊。 根據(jù)上述情況，請回答下列問題：

有關(guān)本案中天天飯店與郭某所簽勞動合同的效力的下列說法，正確的是：( )

A．天天飯店與郭某所簽的該勞動合同無效

B．天天飯店與郭某所簽的該勞動合同有效

C．天天飯店與郭某所簽的該勞動合同部分無效

D．以上評論都不正確

2016年11月1日,郭某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書面勞動合同,合同主要內(nèi)容包括:合同期限2年;工資2 500元;試用期6個月,試用期內(nèi)工資為1 200元。 合同簽訂后,甲公司又要求郭某繳納2 500元抵押金,原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作,即繳納了抵押金。 2018年10月31日,郭某的勞動合同到期,甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同,并退回了抵押金。由于公司效益比較好,2018年12月,郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同,公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告,雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償,被公司拒絕。 問:下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中,不正確的是（）

A．無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B．郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同,公司應(yīng)當訂立

C．用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同

D．勞動者工作滿15年,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當訂立

2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：

A. 2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：

B. 合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。

C. 合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

D. 2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。

E.要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

A．必須取得用人單位同意

B．口頭通知用人單位即可

C．應(yīng)提前30日以書面形式通用人單位

D．應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？

A．視為訂立無固定期限勞動合同

B．用人單位可以要求小明簽訂無固定期限勞動合同

C．雙方協(xié)商同意才能簽訂無固定期限勞動合同

D．小明可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同