關于工資集體協商代表的職責的表述中，下列正確的是()

A、協商雙方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為

B、協商代表可以使用企業商業秘密信息

C、協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況

D、協商代表應廣泛征求各方面的意見

上簽訂工資協議的行為

A、工資分配制度

B、工資分配形式

C、股東分紅比例

D、工資收入水平

()屬于集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑。

A、協商解決集體合同履行糾紛

B、調解解決集體合同履行糾紛

C、仲裁集體合同履行糾紛

D、審判集體合同履行糾紛

全國省級和市一級的三方機制(三方四家)包括()

A、政府

B、工會

C、企業組織

D、董事會

可以變更或解除集體合同或專項集體合同的情形有()

A、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的

B、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的

C、集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的

D、法律、法規、規章規定的其他情形

集體協商的集體合同草案的生效，必須經歷的法定程序是()

A、經職工代會審議通過

B、簽署

C、報人力資源和社會保障行政部門審查及生效

D、討論補充

下列屬于集體協商程序的是()

A、一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應

B、宣布議程和會議紀律

C、雙方首席代表歸納意見

D、協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論

集體合同草案的生效，必須經歷的法定程序有()

A、經職代會審議通過

B、由雙方在場集體協商代表簽字

C、報勞動行政部門審查及生效

D、由集體協商雙方首席代表簽字

集體協商制度的基本內容主要包括()

A、集體協商原則、規則

B、集體協商代表的產生及其權利與義務

C、集體協商形式、程序、內容及結果

D、集體協商爭議處理

關于集體合同與勞動合同的關系，表述正確的有()

A、集體合同當事人為單個勞動者和用人單位;勞動合同當事人為勞動團體和用人單位或其團體

B、訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關系;訂立集體合同的主要目的，是為了確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規范勞動關系

C、勞動合同在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同和非要式合同并存;集體合同一般為要式合同

D、集體合同的效力高于勞動合同的效力