我國《勞動法》規定可以實行加班加點工資包括，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過40小時(《勞動法》第 41條)。()

《勞動法》第44條規定，勞動部發〔1995〕226號文具體規定，休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 150%的工資報酬。()

延長工作時間不受《勞動法》第 41條規定限的情形包括，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。()

工種劃分以目前大多數企業專業分工和勞動組織的基本現狀為依據，從目前生產技術和勞動管理水平的客觀實際出發，適應合理組織勞動的需要。結合企業生產技術發展和勞動組織改善等方面的因素，考慮工作崗位的穩定程度和工作量的飽滿程度劃分。這是工種劃分與設置的原則的規范性原則。()